team Building eller

Vil du gøre din næste teambygningsaktivitet leve op til sit sande potentiale? Integrere teambuilding med real-time arbejde mål. Etablere en systematisk integration og opfølgning på arbejdspladsen – inden du går på teambyggeriets eventyr.

Du er nødt til at gøre de gode følelser og resultaterne fra holdbygningsaktiviteten sidst ud over den endelige holdbygningsøvelse.

Virkninger af Team Building Events

Uden denne opmærksomhed på integration er corporate team Building eller planlægning begivenheder i bedste fald en kortsigtet boost til medarbejderens entusiasme og positiv moral. Hvis de planlægges og udføres godt, føler folk sig godt om sig selv og om hinanden. Medarbejderne lærer hinanden bedre og har en fælles oplevelse at tale om tilbage på arbejde.

En hyppig forventning fra teambyggeri er, at de bygger tillid. Teambygningsarrangementer har dog lidt at gøre med at opbygge tillid, medmindre virksomhedsplanlægning, der omhyggeligt følges op og giver reelle resultater, er en del af holdbygningsbegivenheden eller tilbagetrækningen.

Hvad virker indenfor teambuilding for nogen

I værste fald hjælper teambygningssessioner medarbejderne med at blive kyniske om deres organisationer. Det sker, når holdbygningsbegivenhederne holdes uden for sammenhængen i virksomhedens normale måde at drive forretning på. Hvis du for eksempel sender folk offsite til en begivenhed, men alle belønninger i din virksomhed er baseret på individuelle mål og indsatser, vil teambygningsbegivenheden ikke have nogen varig virkning.

Folk vil miste produktive timer, der klager over tid og energi, der investeres i teambuilding eller planlægningsaktiviteterne. ulykkeligt, management kritik og medarbejdere klager til hinanden sap energi, produktivitet og glæde fra arbejdsdagen.

En begivenhed, der ikke følges op med meningsfulde aktiviteter på arbejdspladsen, bør ikke afholdes. De skader tillid, motivation, medarbejdernes moral og produktivitet. De løser ikke de problemer, som de var planlagt og afholdt.

Du vil til sidst miste de mennesker, du mest vil beholde – især hvis de ikke ser din organisation blive bedre som følge af off-site team Building og planlægning sessioner.

Teambuilding er noget du skal fokuser på

Hvis holdbygningen har nul opfølgning, bliver folk overladt af sådanne begivenheder som spild af tid og energi. Faktisk fører jeg ikke disse begivenheder, der kun er til holdbygning uden forretningsformål, ud over eller at bygge begivenheden rundt.

Med de seneste organisatoriske nedskæringer og omkostningsbesparelser føler folk sig som om de allerede laver mere end et job. I denne sammenhæng har teambygning for teambuildings skyld mistet popularitet.

Succesen for en teambuilding eller en strategisk planlægningsaktivitet begynder godt før starten af ​​møderne. Brug et hold til at planlægge begivenheden, da du vil modellere den adfærd, du søger fra de holdbyggede sessioner, du planlægger.

Den sandsynlige langsigtede effektivitet af en teambygningsbegivenhed eller corporate retreat forbedres, når du indarbejder årlige holdbygningsbegivenheder i en samlet virksomhedsstruktur. Denne kulturelle ramme for filosofier, værdier og praksis er designet til at opbygge konceptet “team” med jævne mellemrum. I dette miljø kan holdbyggesessioner give positive resultater.